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聚焦績效管理 助力醫院健康發展

文章來源:經營管理辦公室 作者:趙 瑩 發布時間:2019年07月10日 點擊數:0 字號:小 大
 
    6月20日,吉林市醫改領導小組與吉林市中心醫院共同在醫院綜合教學樓5樓會議室舉辦了“新醫改形勢下醫院績效管理應對策略”培訓會議。吉林市衛生健康委體制改革處副處長陳秀梅,委直屬12家醫院的院長及相關職能科長,中心醫院領導班子成員、中層幹部及臨床護理單元護士長近300人參加了會議。
 
    吉林市中心醫院副院長李景福主持會議並講話。李景福副院長首先向大家介紹了中心醫院績效管理情況。吉林市中心醫院不斷追求探索最新的績效管理模式,績效管理工作先後曆經4次重大改革和完善。創新績效管理使醫院經營管理能夠適應不斷變化的新形勢,適應醫院的發展,極大地提高了醫護人員的工作積極性,使醫院管理有了質的飛躍,患者的利益得到切實保障,不斷爲醫院發展注入新的活力。隨後,李院長介紹了舉辦本次會議的背景、目的及意義。他指出,自新醫改啓動以來,公立醫院的內外部環境發生了巨大的變化,醫院績效管理受到了越來越高的關注。2019年,國家先後出台了《國務院辦公廳關于加強三級公立醫院績效考核工作的意見》《國務院辦公廳關于印發深化醫藥衛生體制改革2019年重點工作任務的通知》等多項新政策,給醫院目前績效激勵機制帶來巨大改變,倒逼醫院運營機制模式轉型,醫院績效激勵轉型升級,醫院績效“指揮棒”作用尤爲重要。
 
    本次會議,中心醫院專門邀請國家衛生健康委經濟領軍人才班客座教授(績效方向),中國醫院績效聯盟副理事長,上海蓬海涞訊數據技術有限公司董事、總經理王志剛教授做專題講課。王志剛教授圍繞醫院運營管理、績效改革,從不同視角進行了深入淺出的講解,對于醫院績效與成本管理的量化標准與評估進行了重點講解,介紹了新的RBRVS績效考核體系,對公立醫院55項績效考核指標進行了解讀。培訓內容實用具體,實操性強,使參會人員接觸了新的理念,拓展了工作思路,實現了學有所悟、學有所獲的預期,對進一步推進新形勢下醫院運營及績效管理工作具有重要指導意義。
 
    會議結束後,與會人員對本次培訓反響強烈,大家深刻感受到了醫院成本控制與流程優化的重要性,深刻理解了嚴格控制藥品、耗材成本,杜絕過度檢查、過度治療是配合國家薪酬制度改革的一項重要舉措。
 
    持續改進是績效管理永恒的話題,中心醫院將以本次培訓爲契機,凝心聚力,同舟共濟,求真務實,不斷進取,在績效管理過程中著力解決關鍵問題,充分調動醫務人員積極性,助力醫院健康可持續發展。
 
 
 
 
 
 
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